人才戰略
漢思公司自成立以來，始終堅持"以人為本"的人才發展戰略，一直重視人才的培養與選拔，把吸引人才、培育人才、發揮人才的作用作為企業重點戰略，以規范的人才選拔機制、系統實用的培訓體系、多樣靈活的職業晉升通道、有競爭力的薪酬福利吸引廣大有志之士。
1. 培訓發展體系：
1） 培訓
漢思公司有完善、系統的培訓體系，為員工安排了各類豐富實用的培訓開發課程，期待員工與公司共同發展。從入職當天的新員工培訓，到集中的技術、知識培訓，以及工作中各類專家顧問講座、沙龍、外部交流機會，為員工個人發展提供了多樣選擇。
2） 指導人計劃
公司為每位新員工設置指導人，對該員工負責、指導其成長進步。同時通過指導人選擇和考核標準，確保該計劃的有效開展。
2. 薪酬、福利體系
公司提供具競爭力的結構性薪資水平，工資外加年終效益獎金、項目獎金，每年有兩次調薪機會。采取全面、人性化的福利政策，各類保險、午餐補助、生日禮金、結婚禮金、年度旅游、體檢、帶薪假期等。
3. 職業晉升體系
公司采取專業發展和管理發展雙通道的職業發展體系，根據員工特長和興趣愛好提供發展的多樣性選擇和通道。月度、年度常規考核晉升與破格提拔相結合，對于有貢獻的員工做到及時獎勵，使其職務責任與個人貢獻相匹配。
